パワーハラスメント

スポーツ現場におけるハラスメント防止を学ぶ「パワハラ」

パワーハラスメント（パワハラ）とは？

スポーツ現場におけるパワーハラスメントは、スポーツ現場において行われる

（１）優越的な関係を背景とした言動であって、
（２）運営上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
（３）メンバー或いは職員の活動環境が害されるもの

であり、（１）から（３）までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、運営上必要かつ相当な範囲で行われる適正な指示や指導については、スポーツ現場におけるパワーハラスメントには該当しないとされています。

パワハラのない環境づくりに向けて

①パワハラについて正しく理解すること

どういった行為がパワハラとなるのか、その基準はどのようなものなのかを正しく理解することで、適切にご自身の行動を振り返って改め、パワハラとなる言動をしないように気を付けましょう。また、ご自身の周りにも正しい理解を広め、パワハラのない職場づくりをしましょう。

②パワハラのない環境づくりに向けて

現場におけるコニュニケーションの活発化・円滑化

関係者の誰もがパワハラの行為者・被害者の双方になることを防止するうえで、コミュニケーションは重要です。運営上必要かつ相当な範囲内で行われる、適正な指示や指導については、パワハラには該当しません。メンバーがこうした適正な指示や指導を踏まえて、真摯に運営していく意識を持つことも重要です。そういった意識をチーム内で広めるためにも、日常的なコミュニケーションをとるよう努めることや、定期的に面談やミーティングを行うことにより、風通しの良い環境や、互いに助け合えるメンバー同士の信頼関係を築きましょう。コミュニケーションが円滑であれば、パワハラを未然に防ぐことができ、万が一起きてしまった場合にも相談しやすい雰囲気となるでしょう。

③パワハラのない環境づくりに向けて

感情をコントロールする手法を学ぶ

ついつい被指導者の態度に怒りを覚えてしまうといった場合や、チーム内に怒りっぽい人がいる場合には、感情をコントロールする手法を学んでみましょう。感情をコントロールする手法についての研修、コミュニケーションスキルアップについての研修、マネジメントや指導についての研修などを受講してみるのもいいかもしれません。

パワハラの例

スポーツ現場におけるパワハラの状況は多様ですが、代表的な言動の類型としては６つの類型があり、類型ごとに典型的にパワハラに該当すると考えられる例を挙げます。

※ これらの例は限定列挙ではありません。また個別の事案の状況等によって判断が異なることもありえますので、事業主の方は十分留意して、スポーツ現場におけるパワハラに該当するか微妙なものも含め広く相談に対応するなど適切な対応が必要です。

なお、以下の例については、優越的な関係を背景として行われたものであることが前提です。